Od roku 2015 bude musieť každý podnikateľ, ktorý zamestnáva zamestnancov zabezpečiť pracovnú zdravotnú službu pre všetkých zamestnancov, a to bez ohľadu na ich zaradenie a charakteristiku práce.
Dôvodom tejto povinnosti je novela zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia, ktorá zaviedla povinnosť zaistiť pracovnú zdravotnú službu aj pre tých zamestnancov, ktorý sú zaradení do prvej a druhej kategórii charakteristiky práce. Po novom tak bude musieť podnikateľ zabezpečiť pracovnú zdravotnú službu aj pre zamestnanca, ktorý vykonáva napr. kancelársku prácu. Predchádzajúci právny stav túto povinnosť zamestnávateľom ukladal len pri zamestnancoch, ktorí vykonávali rizikové práce, tzn. práce zaradené do tretej a štvrtej kategórie.
Čo je to pracovná zdravotná služba
Účelom pracovnej zdravotnej služby je zdravotný dohľad a teda dosiahnuť ochranu, podporu a rozvoj verejného zdravia. V rámci zdravotného dohľadu nad pracovnými podmienkami sa najmä hodnotia faktory práce a pracovného prostredia a spôsob vykonávania práce z hľadiska ich možného vplyvu na zdravie zamestnancov, hodnotia sa zdravotné riziká , ktoré ohrozujú zdravie zamestnancov pri práci, navrhujú zamestnávateľovi opatrenia na zníženie alebo odstránenie rizika, vypracúvajú návrhy na zaradenie prác do kategórií z hľadiska zdravotných rizík a poskytuje primerané poradenstvo zamestnávateľovi a zamestnancom pri ochrane zdravia.
Samozrejme, ako už býva zvykom, všetky tieto povinnosti vykonávané za účelom ochrany zdravia vo verejnom záujme majú byť zafinancované z vrecka podnikateľa.
Kto je povinný zabezpečiť pracovnú zdravotnú starostlivosť
Ako už bolo vyššie spomenuté zabezpečiť výkon zdravotného dohľadu prostredníctvom pracovnej zdravotnej starostlivosti je po novele povinný každý zamestnávateľ – podnikateľ (právnická, ako aj fyzická osoba – podnikateľ), ktorý zamestnáva aspoň jedného zamestnanca a to bez ohľadu na jeho zaradenie do kategórie práce.
V súčasnosti však ešte plynie v súvislosti so zavedením pracovnej zdravotnej služby pre zamestnancov prvej a druhej kategórie do konca roka 2014 prechodné obdobie, ktoré má podnikateľom poskytnúť dostatok času na zabezpečenie pracovnej zdravotnej služby pre všetkých zamestnancov. Takýto podnikateľ, je povinný pre svojich zamestnancov zradiť pracovnú zdravotnú službu najneskôr do 31. decembra 2014
Je potrebné upriamiť pozornosť aj na skutočnosť, že táto povinnosť sa vzťahuje aj na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú len dohodárov (napr. študentov).
Ako môže podnikateľ zabezpečiť pracovnú zdravotnú starostlivosť
Podnikateľ má dve možnosti na zabezpečenie pracovnej zdravotnej služby, a to:
- vlastnými zamestnancami
- dodávateľským spôsobom
Ak sa podnikateľ rozhodne pre zabezpečenie pracovnej zdravotnej služby vlastnými zamestnancami, tak má povinnosť za účelom zabezpečenia pracovnej zdravotnej služby mať dostatočný počet vlastných zamestnancov, ktorými môže byť len lekár, verejný zdravotník, bezpečnostný technik alebo autorizovaný bezpečnostný technik.
V prípade, ak podnikateľ nemá vlastných zamestnancov na vykonávanie pracovnej zdravotnej služby, má povinnosť zmluvne zabezpečiť vykonávanie pracovnej zdravotnej služby dodávateľským spôsobom, a to prostredníctvom osôb, ktoré spĺňajú požiadavky na výkon tejto činnosti.
Za nezabezpečenie pracovnej zdravotnej služby hrozí zamestnávateľovi od orgánu verejného zdravotníctva pokuta vo výške od 150 do 20 000 eur.
Ak sa aj po prečítaní článku neviete zorientovať v spleti tejto náročnej byrokracie, prípadne potrebujete poradiť alebo zabezpečiť zriadenie pracovnej zdravotnej služby, neváhajte vyplniť webový formulár pod článkom a my vás budeme kontaktovať.
